政策

资格

根据1993年《全球十大赌博靠谱平台》, 为雇员提供无薪探亲假和病假. 要符合资格, 必须在学院工作至少12个月，至少1个月,在开始休假前一年内的250小时. FML将被授予以下原因:

• 雇员自身符合条件的严重健康状况，使雇员无法履行自己的工作,
• 用于孩子的出生，并在孩子出生或安置一年内与孩子建立联系，在收养或寄养的情况下,
• 照顾患有严重健康状况的雇员的配偶、子女或父母;
• 对于符合条件的紧急情况(有关更多信息，请参阅底部链接的FMLA情况说明书雇员的配偶是一名军人，而该军人是该雇员的配偶, 孩子, 或父母,
• 照顾雇员配偶严重受伤或患病的合格服务人员, 孩子, 家长, 或直系亲属(此假期在12个月内最多可达26周),
• 赌博正规的十大网站为符合条件的员工提供长达12周的无薪假期，以照顾其民事结合或家庭伴侣中有严重健康状况的伴侣, 根据科罗拉多州家庭护理法案(FCA)的要求.  一般, FCA的休假管理与FML法规一致，并将遵循相同的程序.

任何基于严重健康状况(需要连续缺勤三天或以上)的FML请求, 治疗两次或两次以上, 或一种持续治疗方案), 无论是涉及员工还是家庭成员, 必须有适当的医疗证明吗.  如果最初的休假请求发生变化，则需要由保健医生重新证明.  雇员因严重健康状况而请假的所有情况, 学院可以要求其他医学意见，费用由学院承担. 

申请军假和探亲假将要求雇员提交具体的文件/证明，这取决于休假的原因.  可能需要证明家庭关系、收养或寄养的文件. 哈特福德将在FML请求时提供所需文件的信息.

休假时间

雇员每年最多可获得12周的FML假期(从最后一次休假之日起计算的12个月期间).  哈特福德将从FML请求之日起12个月进行审查, 将员工在过去12个月内使用的所有FMLA时间相加，并从员工的12周休假分配中减去该总数.

为了照顾现役军人或退伍军人，在一个12个月的时间里，军人假期最多可达26个工作周. 

减少工作时间/间歇休假 

虽然大多数假期会在一个时间段内休假，但在某些情况下(例如.g., 照顾生病的家人, 医疗预约, 心理健康预约, 化疗, 恢复时间), 员工可能会被允许减少工作时间，或者在不同的时间段休假.  这段休息时间将以与其他FML相同的方式处理.  在这些情况下, 学院可能会考虑将员工调到另一个有同等工资和福利的职位，以更好地适应员工的休假时间.  只有实际花费的时间才会从雇员的FML权利中扣除.

代替带薪休假 

带薪假期，如科罗拉多州带薪家庭医疗假(COPFML), 短期残疾或雇员的累计病假和休假时间应在任何批准的无薪FML期间同时运行(如果有的话).  哈特福德将考虑员工在申请休假时可以获得的所有休假.

工人补偿下的员工休假将与FML同时进行.

FMLA休假期间的福利 

在带薪休假期间，FML员工将获得与休假前相同的福利.   未支付FML的员工将被要求通过学院的COBRA供应商支付他们的福利保费份额.  如果雇员有能力但没有从FML返回, 或者返回但停留时间少于30天, 员工在休假期间必须偿还学院支付的保费，以维持保险范围.

无薪FML期间不提供休假和病假福利.  但是，年资和服务年限不受影响.

休假归来

从FML返回的雇员将被恢复到相同或同等的职位.  如果员工请病假, 将要求提供医疗证明，以核实是否有能力重返工作岗位.  休假期满不返回工作岗位者，将被解除雇佣关系.

雇员权益保障

赌博正规的十大网站不会采取报复性人事行动或歧视员工，因为该人行使, 尝试锻炼, 或支持行使受《赌博正规的十大网站》保护的权利.

程序

赌博正规的十大网站使用哈特福德，这是一个合同第三方服务协助处理, 的决心, 以及FML请求的协调.  员工应要求FML(以及COPFML和短期残疾), (所有这些都并发运行)

哈特福德(索赔和问题):
888-301-5615(小时:山地时间6AM-6PM)
http://abilityadvantage.thehartford.com

除了通过《赌博正规的十大网站》请假之外, 员工必须在需要的时候提前通知他们的主管, 如果可能的话，在休假的30天内, unless unforeseen events occur; then notice must be given as soon as practicable.  要求休假的员工必须联系哈特福德并提供适当的文件, 如有要求, 核实休假的需要, 包括请假的原因, 休假开始日期, 计划重返工作岗位的日期(时间表见上图). 

定义

严重的健康状况——一种疾病, 受伤, 障碍, 或身体或精神状况，包括住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗. 

孩子——生物, 采用, or foster 孩子; a 一步。孩子, 法定监护, 或者未成年人代替父母的孩子.  儿童也指年满18岁且符合上述定义，但由于精神或身体残疾而无法自理的个人.

亲本-生物, 收养, 一步。, 或者是养父母，或者是在员工还是孩子的时候代替员工的父母(但不是岳父母)。.

In loco 家长is – a relationship in which a per儿子 puts themselves in the situation of a 家长 by assuming and discharging the obligations of a 家长 to a 孩子; the per儿子 assumes day-to-day responsibilities to care for and/or financially support a 孩子.

配偶-在个人结婚的州定义或认可的丈夫或妻子，包括同性婚姻或普通法婚姻的个人. 

民事结合和家庭伴侣受《赌博正规的十大网站》的保护，其保护与《赌博正规的十大网站》类似.  民事结合或同居伴侣是指与雇员签署了民事结合或同居伴侣协议的伴侣.   

服役人员近亲-服役人员最近的血亲, 不包括受保军人的配偶, 家长, 儿子, 或者是女儿，优先顺序如下:对服役人员有合法监护权的血亲, 兄弟姐妹们, 爷爷奶奶, 叔叔阿姨, 近亲, 除非该受保军人以书面形式明确指定另一名血亲作为其最近的血亲，以便根据《全球十大赌博靠谱平台》享受军事护理假.

一套完整的房产法便览可在以下网址下载:  http://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/factsheets

以下是一些你可能会觉得特别有用的信息:

• 有关谁是家庭成员和FML原因的信息，请参阅概况#28F:根据《赌博正规的十大网站》，工人可以休假的原因。 http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28f-fmla-qualifying-reasons
  
• 关于医疗证明的定义，见概况介绍第28G号:《赌博正规的十大网站》下的医疗证明: http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28g-fmla-serious-health-condition
  
• 有关FML权利，请参阅概况#77B: FMLA下对个人的保护。 http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/77b-fmla-protections
  

对于申请紧急休假或服务人员护理休假的合格员工, 这两个可能特别有用:

• 军事护理人员休假-请参阅概况介绍#28M:由于家庭成员服兵役而使用FMLA休假: http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28m-fmla-military-family
• 合格的紧急休假-见情况说明书#28M(c):根据《赌博正规的十大网站》，合格的紧急休假在这里: http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/28mc-fmla-exigency-leave